柏泰公司诚聘人事主管
一、岗位职责
1. 人力资源:
一根据公司发展计划，设定组织架构，配置岗位并编制岗位职责
一依据岗位配置需求制定人才招聘工作方案
一及时有效地完成招聘工作
一建立健全人事档案
一建立健全人才引进，异常变动，辞职，解聘，淘汰等完整的流动机制
一人力资源规划及人才储备档案以保证招聘工作的可持续性
2. 管理制度的制定和实施:
一根据公司现状制定切实可行的管理考核制度，并根据公司发展规划适时调整与完善
一建立完善的薪酬福利体系
一依据制度，组织落实绩效考核
一编制人事调动，晋升机制
3. 员工培养培训:
一发展完善企业文化，落地传播
一依据岗位职责需求，制定培训计划，并组织实施培训工作
一内部职业培训及管理干部的培养
4. 员工关怀
一制定切实可行的员工关怀方案
一定期组织公司员工兴趣活动
一关注员工精神状态，并及时沟通调整
1. 人力资源:
一根据公司发展计划，设定组织架构，配置岗位并编制岗位职责
一依据岗位配置需求制定人才招聘工作方案
一及时有效地完成招聘工作
一建立健全人事档案
一建立健全人才引进，异常变动，辞职，解聘，淘汰等完整的流动机制
一人力资源规划及人才储备档案以保证招聘工作的可持续性
2. 管理制度的制定和实施:
一根据公司现状制定切实可行的管理考核制度，并根据公司发展规划适时调整与完善
一建立完善的薪酬福利体系
一依据制度，组织落实绩效考核
一编制人事调动，晋升机制
3. 员工培养培训:
一发展完善企业文化，落地传播
一依据岗位职责需求，制定培训计划，并组织实施培训工作
一内部职业培训及管理干部的培养
4. 员工关怀
一制定切实可行的员工关怀方案
一定期组织公司员工兴趣活动
一关注员工精神状态，并及时沟通调整
二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
本公司提供良好的发展空间以及有竞争性的福利待遇，期待您的加入！
